Poder y emoción en la organización. Mujeres en RRHH.

Madrid, Revista AEDIPE (Asociación de Directivos de RRHH), 1999.
Alicia Kaufmann coordinó un grupo de discusión compuesto por mujeres en altos cargos. Ya entonces las mujeres se preguntaban por qué adquirían roles masculinos en lugar de ser ellas mismas. Se diferenciaban al señalar que son más analíticas e intuitivas. Aludían a la igualdad al decir que “da igual el género, sólo hay que demostrar que se es capaz”. Respecto al hombre decían que muchos tienen infartos y derrames cerebrales, ya que “no son de acero inoxidable”.