Cambios en la ley orgánica de Igualdad

 

 

CAMBIOS EN LA LEY ORGANICA DE IGUALDAD

El derecho es un importante instrumento de cambio social, mediante él se puede tratar de influir en una sociedad para tratar de discriminación e injusticia. Pero el derecho solo no es suficiente, otro aspecto importante es la educación y la socialización familiar.

  • La Constitución Española de 1978 ya contiene una prohibición expresa por discriminación en razón de sexo .Se refuerza en el Estatuto de los Trabajadores de 1980. En el 89 se amplió permiso por maternidad.
  • También en el 2004, se crearon medidas e Protección Integral contra la violencia de Género. Ya en carta Constitucional francesa de 1814 se establecía que “los franceses son iguales ante la ley”. El núcleo más importante de Derecho Antidiscriminatorio se identifica con la “acción positiva” creada inicialmente, con Kennedy en los Estados Unidos. En estas acciones se exige a las empresas medidas de integración para las minorías, para cuyo incumplimiento están previstas diversas sanciones, asi como incentivos se adhieren a ellas. Este concepto de “acción positiva” se engarza con el de “Igualdad de Oportunidades”. Que se asocia con el de Igualdad de Trato. En el Derecho Europeo se sancionan medidas de acción positiva como son las cuotas o reservas de puesto a colectivos desfavorecidos. Se establecen diferencias entre sexo (aspecto biológico) y género diferencias sociales entre hombres y mujeres, que se han construido socialmente a través del tiempo. Muchas diferencias que se consideran naturales han sido construidas socialmente. La Jurisprudencia del Tribunal constitucional, según Carmona (1) resulta muy avanzada en este sentido. Incorporado y matiza la idea de Discriminación Indirecta .Leyes que aparentemente son protectoras   , en realidad no lo son. Hoy el programa más avanzado   y completo sobre prohibición de la discriminación, e s el producido por los órganos de la unión Europea.
  1. En el 2007 ha sido una ley de mayor calado por su planteamiento trasversal y su orientación para lograr la igualdad efectiva en los ámbitos a) laboral b) mercantil c) fiscal , teniendo en cuenta particularmente  su potencial transformador en la realidad española Áreas que aborda   la ley de 2007.
  • Sector público y privado.
  • Medios de comunicación social.
  • Deporte
  • Cultura
  • Se les obliga a negociar planes de igualdad.
  • El desarrollo
  • El urbanismo.
  • La vivienda.
  • Las subvenciones públicas.
  • Consagra la presencia equilibrada en las listas electorales
  • Nombramientos de los poderes públicos.
  • Criterios de orientación para políticas educativas.
  • Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, formación y promoción. ( Caixa).
  • Comunicación interna empresas, eliminando estereotipos.
  • Conciliación: permiso de paternidad de trece días.
  • Reducciones de horario y excedencias.
  • Igualdad de acceso en las fuerzas armadas.
  1. Factores dificultan la plena igualdad de género.
  • Persistencia de trabas invisibles. (escasa visibilidad , auto boicot, baja autoestima , sutiles mecanismos externos e internos de poner limitantes a desarrollo profesional, blindarse ante ataques competitivos o envidiosos, tener claro fin en la mente)
  • mayor desempleo desde la crisis y escasos lobbies femeninos.
  • más contratos temporales
  • c) más contratación a tiempo parcial
  • poca representación de profesiones más cualificadas
  • más obstáculos a formación permanente y promoción
  • desigualdad retributiva
  • impacto negativo de la maternidad. Empresas que la penalizan, unas pocas la premian.
  • acoso sexual en empresa, tanto pública como privada.

En el contexto de la crisis económica estamos aún lejos de alcanzar un plena, y no meramente formal, igualdad, entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

  • Carmona E. Lección 5 en Diversidad de género e igualdad de derechos. Madrid, Tirant lo Blanch, 2018.

 

 

Author: Alicia

Nominada Mujer Top Cien, en la categoría Académicas e Investigadoras, por tercera vez en el año 2018.